Veje til social retfærdighed: En genopfrisket vision for diversitet, lighed og inklusion i arbejdsstyrken
Midt i en global pandemi, racemæssig og social uro, og en stigning i interessentkapitalisme er det en forretningsmæssig nødvendighed for ledere at træffe foranstaltninger for at skabe et mere mangfoldigt, retfærdigt og inkluderende samfund.
En holistisk strategi for diversitet, lighed og inklusion (DEI) er central for disse bestræbelser – en strategi, der dækker alle forretningsprocesser og bygger på bidrag fra mennesker fra alle baggrunde og med alle mulige erfaringer.
I samarbejde med World Economic Forum (WEF) har Mercer udgivet en ny rapport: Veje til social retfærdighed: En genopfrisket vision for diversitet, lighed og inklusion i arbejdsstyrken, som undersøger:
-
Hvorfor det nuværende arbejdsmiljø kræver en revitaliseret vision for DEI
-
Hvad en holistisk DEI-tilgang betyder, og hvordan den gavner hele organisationen
-
En detaljeret ramme til udvikling af en virkningsfuld og handlingsorienteret DEI-strategi for arbejdsstyrken
-
Hvordan førende organisationer omsætter deres DEI-strategier i praksis
Anvendelse af en holistisk tilgang til DEI
Et robust DEI-koncept omfatter mange forskellige dynamikker for at imødekomme behovene hos en global arbejdsstyrke, der er etnisk, økonomisk, generationsmæssigt, uddannelsesmæssigt og kognitivt mangfoldig.
Organisationerne skal integrere en holistisk DEI-tilgang i alle forretningsprocesser. Denne tilgang skal ikke blot omfatte interne men også eksterne strategier – et samarbejde med interessenter såsom forbrugere, leverandører, myndigheder og lokalsamfund – for at imødegå den forretningsmæssige nødvendighed af at skabe et mere åbent, mangfoldigt og inkluderende samfund.
Hent artiklen
